🔴🔵 خلاء قانونی شرایط و مولفه های ارتقاء شغلی و مداخله نمایندگان مجلس در امور اجرایی کشور
بسیاری از کنشگران و عامه مردم ، ضعف های اجرایی کشور را متوجه دولت می دانند در حالی که از مداخله اشخاص سیاسی و خصوصا نمایندگان مجلس به بهانه طرح سوال و استیضاح آگاه اند . متاسفانه حمایت سیاسی و بکارگیری فعالان ستادهای تبلیغاتی در مدیریت های پایه و میانی بدون توجه به تخصص و توان ، علاوه بر تحمیل هزینه و زمان سوزی ، عامه مردم را نسبت به عملکرد قوه مجریه بدبین می نماید .
با وجود دستورالعمل ها و آیین نامه های مرتبط با ارتقاء رتبه و طبقه کارکنان دولت ، متاسفانه قانون خاصی مشتمل بر شرایط ارتقاء شعلی کارمندان وجود ندارد و الگوهای و مولفه های موجود اعمال نمی گردد . در حالی که در صورت وجود قانون عملا مداخله سایر دستگاهها در امور انتصاب به حداقل ممکن کاهش پیدا خواهد کرد .
با وجود اصلاح ضوابط انتصاب مدیران در شورای عالی اداری کشور همچنان شاهد عدم پایبندی مدیران برخی دستگاهها به این ضوابط هستیم و برخی نمایندگان پا را از توصیه فراتر نهاده و با توسل به تهدید به طرح سوال و استیضاح وزیر ، بدون توجه به تخصص و تعهد و حتی حداقل تجربه اشتغال در دستگاه مربوطه نیروهای ستادی و اسپانسرهای تبلیغاتی خود را بعنوان مدیر تحمیل می نمایند که سرخوردگی کارکنان ثابت آن دستگاه حداقل آسیب روانی وارده بوده و تبعات آن به عموم جامعه باز خواهد گشت .
👈 از فواید تعریف قانون شرایط ارتقاء شغلی و ضوابط انتصاب مدیران می توان به این موارد اشاره نمود :
حاکم شدن شایسته سالاری ، دوری کارکنان از روزمرگی که منجر به افسردگی می شود ، ایجاد انگیزه در کار و افزایش رضایتمندی کارمندان از وضعیت شغلی ، ترغیب و تشویق کارکنان به رقابت در آموزش و خدمت ، تکریم ارباب رجوع ، افزایش امید به کار ، تاثیر مثبت در روابط خانواده با کارمندانی که نسبت به شغل خود اهمیت بیشتری قائل هستند ، ممانعت از مداخله های برون سازمانی ، جلوگیری از سرخوردگی کارکنان در مواردی که مدیران از بین کارکنان دستگاه های بیرونی انتخاب می شوند ، کاهش دستور پذیری مدیران ارشد سازمان ، تلاش کارکنان جهت تحصیل و کسب تجربه ، دستیابی به اهداف درون سازمانی و در نهایت افزایش سطح رضایتمندی مردم .
رضاقموشی
فعال اجتماعی و رسانه ای