🔴🔵 👈 عبدالرضا خدایاری با رزومه ی ، معاونت برنامه ریزی فرماندار بوئین زهرابخشدار شال، مرکزی بوئین زهرا و دشتابی
👈ایرج رحمانی؛معاونت برنامه ریزی فرمانداری،بخشداری اسفرورین
👈سید مهدی خضری بخشدار شال، معاون فرمانداری آوج
👈 شهرام جلیله وند:معاونت فرمانداری تاکستان
👈 علیرضا رحمانی؛بخشدار شال،روابط عمومی فرمانداری قزوین
👈 و همچنین کارکنانی مثل امیر طاهرخانی و همایون رحمانی
🔴 فرمانداری فاقدمعاونتهای برنامه ریزی و سیاسی می باشد و برخی در تلاش هستند تا افراد خارج از این مجموعه را به این مسوولیتها منصوب نمایند
🔴🔵تبعات منفی سپردن مدیریت به افراد برون سازمان:
👈 سرکوب کارکنان شاغل مجموعه که امید ارتقاء را به نا امیدی و بی انگیزه گی تبدیل می کند
👈 کاهش رضایتمندی تا زمان تسلط کامل مدیر به قوانین و محیط کار
👈 تعهد مقطعی که نمی تواند جایگزین تعهد شغلی و تعصب سازمانی کارکنان آن سازمان گردد
👈 عموما انتقال و یا ماموریت محصول دخالت عوامل بیرونی است که رزومه سازی مهمترین هدف است
👈 بروز استرس پرسنل پس از انتخابات مجلس
👈 نادیده گرفتن تجربه ، تخصص ، تعهد و ارتقاء اداری برای کارکنان
👈 طولانی تر شدن پروسه تغییر و بلاتکلیفی سازمان